人力资源

薪酬福利

一、企业基本薪酬福利

1.人为待遇：由基自己为、绩效奖金、津津贴、加班费几大项组成，，，，，，，给员工提供在外地区有较强竞争力的人为待遇。。。。。。公司一直完善差别化的薪酬制度，，，，，，，凭证员工的差别事情特点和孝顺水平，，，，，，，让员工劳有所得，，，，，，，为企业吸引和保存人才提供基础。。。。。。

2.五险一金：企业为职工足额缴纳社会包管及公积金，，，，，，，包括养老包管、医疗包管、生育包管、工伤包管、失业包管及公积金。。。。。。

3.事情餐：企业为利便员工用餐，，，，，，，约请两家餐饮机构入驻单位食堂，，，，，，，使用手机APP点餐用餐的方法，，，，，，，提供康健、清静、适口、多种类、可选择的事情餐。。。。。。

4.康健福利：每年组织员工举行正规的身体康健检查，，，，，，，并对女职工安排特另外女工体检，，，，，，，以包管员工身体康健，，，，，，，让员工随时坚持最佳的事情状态。。。。。。

5.休假福利：企业提供带薪年休假、节沐日福利和特殊假期（如婚假、产假、陪产假、照顾护士假、育儿假、探亲假）等休假福利，，，，，，，确保员工在事情和生涯之间获得平衡。。。。。。

6.事情情形：公司坐落于天津港保税区临港经济区内，，，，，，，生产装置及办公楼很是整齐，，，，，，，为员工提供恬静的办公情形，，，，，，，为员工创立一个愉悦的事情气氛。。。。。。

7.通勤班车：公司免费提供滨海新区内多条蹊径的通勤班车，，，，，，，让员工不再为通勤路途清静而担心。。。。。。

8.便捷的落户手续：专科以上学历结业生，，，，，，，按海河英才落户政策申请治理天津市户口。。。。。。

9.富厚的文娱运动：多样化的文娱运动，，，，，，，增进员工交流相同，，，，，，，富厚员工文化生涯，，，，，，，熏陶员工文化情操。。。。。。

二、企业激励政策

1.差别化薪酬待遇：公司坚持实事求是、差别化审核兑现薪酬的方法，，，，，，，执行全员绩效审核，，，，，，，明确的事情目的和绩效审核兑现，，，，，，，将绩效审核与奖金、职务职级提升相挂钩，，，，，，，有用提升员工做事创业起劲性。。。。。。

2.中恒久激励：公司已实验逾额利润分享激励方法，，，，，，，并在此基础上起劲探索其他中恒久激励方法，，，，，，，真正让企业效益与员工收入深度关联，，，，，，，通过多种方法激励要害焦点主干职员做事创业起劲性，，，，，，，提升员工对公司的忠诚度，，，，，，，一连推动公司稳固生长和市场竞争力的提升。。。。。。

3.降本增效“金点子”：公司一直增进精益化治理，，，，，，，勉励员工起劲加入降本增效“金点子”运动，，，，，，，勉励员工起劲加入降本增效运动，，，，，，，在企业规模内恒久开展“金点子”项目征集运动，，，，，，，每位员工充分验展主人翁精神，，，，，，，为企业降本增效献计献策，，，，，，，企业将凭证员工提出的“金点子”收益对提案人举行项目奖励。。。。。。